گزارشی که مؤسسه اقتصادی مونترآل آن را در ۲۴ سپتامبر منتشر کرد، نشان می‌دهد که به‌ازای هر ۱۰۰ پرستار کانادایی که در سال ۲۰۲۲ در این رشته مشغول به کار شدند، ۴۰ پرستار قبل از ۳۵ سالگی از حرفه خود دست کشیدند. این آمار از سال ۲۰۱۳ تاکنون ۲۵ درصد افزایش داشته است.
امانوئل بی. فابرت، اقتصاددان مؤسسه اقتصادی مونترآل و از نویسندگان گزارش، در بیانیه‌ای مطبوعاتی گفت: «وضع مهاجرت پرستاران جوان در یک دهه گذشته رو به وخامت رفته و به مشکلات مراقبت‌های بهداشتی کشور دامن زده است.»
در این گزارش آمده که آمار نشان می‌دهد کانادا تا سال ۲۰۳۰ با کمبود ۱۱۷ هزار و ۶۰۰ پرستار مواجه خواهد شد.
بر اساس نظرسنجی فدراسیون اتحادیه‌های پرستاران کانادا، شایع‌ترین دلایلی که پرستاران را به دست کشیدن از حرفه خود وامی‌دارند، تعداد کارمندان، حجم کار و عدم تعادل زندگی کاری و زندگی شخصی هستند.
براساس این نظرسنجی، در سال ۲۰۲۳ از هر ۱۰ پرستار ۹ نفر دچار خستگی مفرط شدند. همچنین از هر ۱۰ پرستار ۴ پرستار اعلام کردند که قصد دارند از حرفه خود دست بکشند، استعفا دهند یا طی ۱۲ ماه آینده بازنشسته شوند.
فدراسیون اتحادیه‌های پرستاران کانادا می‌گوید اعطای مرخصی بیشتر، انعطاف‌پذیری برنامه کاری و کاهش مالیات به حفظ پرستاران در حیطه کاری خود کمک می‌کند.
نحوه رتبه‌بندی استان‌ها
شدت این بحران در استان‌های مختلف کانادا متفاوت بوده و استان‌های ساحل شرقی شاهد بیشترین ترک کار از جانب پرستاران هستند.
در نیوبرانزویک، از هر ۱۰۰ پرستار ۸۰ پرستار از حرفه خود دست می‌کشند که ۵۱ درصد نسبت به سال ۲۰۱۳ افزایش داشته است. نوا اسکوشیا با افزایش ۴۲ درصدی مواجه شده و از هر ۱۰۰ پرستار ۶۰ پرستار از حرفه خود دست می‌کشند. این آمار در نیوفاندلند و لابرادور ۵۰ درصد بود که ۴ درصد نسبت به سال ۲۰۱۳ افزایش داشته است.
با این‌حال، جزیره پرنس ادوارد یکی از سه استانی بود که شاهد کاهش آمار ترک کار پرستاران جوان بود. در این مورد، از هر ۱۰۰ پرستار ۴۴ پرستار از حرفه خود دست کشیدند که ۱۴ درصد نسبت به سال ۲۰۱۳ کاهش داشته است.
آلبرتا شاهد ترک کار ۴۷ درصد از پرستاران بود که ۳۹ درصد بیشتر از آمار سال ۲۰۱۳ است.
کبک با ترک کار ۴۳ پرستار جوان به‌ازای هر ۱۰۰ پرستاری که در سال ۲۰۲۲ وارد این حرفه شدند، در رتبه پنجم قرار گرفت. آمار این استان ۲۹ درصد نسبت به سال ۲۰۱۳ افزایش داشته است. آمار خروجی‌ها در ساسکاچوان و انتاریو ۳۵ نفر بود که از کاهش ۴ درصدی ترک کار پرستاران در ساسکاچوان و افزایش ۸۲ درصدی آن در انتاریو حکایت دارد.
بریتیش کلمبیا با خروج ۳۱ پرستار از هر ۱۰۰ پرستار، بیشترین پیشرفت را به لحاظ ترک کار پرستارانی داشته که از حوزه مراقبت‌های بهداشتی خارج می‌شوند. آمار ترک کار پرستاران در بریتیش کلمبیا ۳۲ درصد نسبت به سال ۲۰۱۳ کاهش داشته است.
منیتوبا با ۲۹ مورد ترک کار از هر ۱۰۰ پرستار کم‌ترین تعداد پرستاران خروجی را داشته که نسبت به یک دهه قبل ۱۱ درصد افزایش داشته است.
