دبیرکل خانه پرستار اعلام کرد که پرستاران پس از سال‌ها اعتراض و پیگیری مطالبات خود، امیدشان را به اصلاح شرایط از دست داده‌اند و اکنون بسیاری از آنها به‌جای اعتراض، مهاجرت یا ترک حرفه را انتخاب می‌کنند. کمبود نیروی انسانی در بیمارستان‌ها به تهدیدی برای سلامت مردم تبدیل شده است.
محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار به خبرگزاری ایلنا گفت که جامعه پرستاری پس از سال‌ها پیگیری مطالبات صنفی و دریافت وعده‌های بی‌نتیجه، تقریبا به‌طور کامل اعتماد خود را به مسئولان حوزه سلامت از دست داده است.
او با اشاره به اینکه پرستاران از پایین‌ترین حقوق‌ها در میان کارکنان دولت برخوردارند، گفت که اختلاف شدید پرداخت‌ها، اضافه‌کاری اجباری و شرایط دشوار شغلی باعث شده است برخی از پرستاران حتی پس از ۲۰ سال سابقه، حرفه خود را ترک کنند.
به گفته شریفی مقدم، هزینه رفت‌وآمد و فشار کاری برای برخی از پرستاران به اندازه‌ای افزایش یافته است که خانه‌نشینی را از ادامه فعالیت در بیمارستان مقرون‌به‌صرفه‌تر می‌دانند.
او هشدار داد که پیامدهای این وضعیت تنها به جامعه پرستاری محدود نمی‌شود و سلامت بیماران را مستقیما تهدید می‌کند.
دبیرکل خانه پرستار گفت: «نظام سلامت بدون پرستاری عملا فرو می‌پاشد و امروز می‌توان گفت پرستاری در بحران قرار دارد.»
شریفی مقدم همچنین به کاهش تجمعات اعتراضی پرستاران اشاره کرد و گفت این موضوع به معنای بهبود شرایط نیست، بلکه می‌تواند نشانه ناامیدی از دستیابی به تغییر باشد.
او افزود که پرستاران طی سال‌های گذشته از مسیرهای مختلف، از مکاتبه و مذاکره تا تجمع و اعتصاب، مطالبات خود را پیگیری کرده‌اند، اما اکنون بسیاری از آنها به این نتیجه رسیده‌اند که اعتراض نتیجه‌ای ندارد.
به گفته این فعال صنفی، پرستارانی که همچنان اعتراض می‌کنند نیز ممکن است با فشار، تهدید یا ارجاع به هیئت‌های رسیدگی به تخلفات مواجه شوند.
شریفی مقدم با انتقاد از سیاست‌های وزارت بهداشت گفت که افزایش ظرفیت پذیرش دانشجویان پرستاری، بدون بهبود شرایط کاری و برنامه‌ریزی برای حفظ نیروهای باتجربه، نمی‌تواند بحران موجود را برطرف کند.
او بیان کرد: «من اخیرا به سندی برخوردم که وزارت بهداشت در ارتباط با سازمان جهانی بهداشت ارائه کرده و در آن، در قالب اولویت‌های سال‌های ۲۰۲۶ تا ۲۰۳۰، به‌صراحت درباره مشکلات پرستاری صحبت شده است. در این سند، بهبود شرایط کاری پرستاران به‌عنوان یک اولویت مطرح شده است. درباره ساعت کاری انعطاف‌پذیر صحبت شده، درباره پرداخت مناسب صحبت شده که معنایش این است که شرایط پرداخت فعلی مناسب نیست، افزایش مهاجرت پرستاران به‌عنوان یک مشکل مورد اشاره قرار گرفته و بر کمبود شدید نیروی انسانی در پرستاری تاکید شده است.»
دبیرکل خانه پرستار تاکید کرد که مسئولان از مشکلات آگاه هستند، اما اراده کافی برای اصلاح آنها وجود ندارد.
او خواستار شفافیت در منابع مالی وزارت بهداشت، اصلاح ساختار مدیریتی، عدالت در پرداخت‌ها و مشارکت پرستاران در تصمیم‌گیری‌ها شد و هشدار داد که ادامه روند خروج نیروهای پرستاری می‌تواند خسارت‌های جبران‌ناپذیری برای بیماران به همراه داشته باشد.
