رئیس بخش تنوع، برابری و شمول هواپیماسازی بوئینگ روز پنج‌شنبه در پی انتشار گزارش منحل شدن این بخش از استعفای خود خبر داد.
سارا لیانگ بوئن، معاون بوئینگ، که از سال ۲۰۱۹ مدیریت بخش «تنوع، برابری و شمول» را برعهده داشته، خبر استعفای خود را در لینکدین به اشتراک گذاشت.
استعفای بوئن در بحبوحه بررسی موشکافانه رویه‌های ایمنی بوئینگ و اولویت‌های شرکتی اعلام شد.
استخدام کارمندان بر اساس «تنوع، برابری و شمول» به این معنی است که کارمندان، نه از روی معیار توانایی و استعداد انجام کار، بلکه بر اساس برابری نژاد، قومیت و جنسیت انتخاب میشوند تا اقلیت جامعه از جمله سیاه پوستان و دیگر نژادها و همچنین زنان بیشتر به استخدام در آیند.
یک فروند هواپیمای بوئینگ ۷۳۷ مکس ۹ متعلق به خطوط هوایی آلاسکا در ماه ژانویه دچار سانحه انفجار در پنل کابین شد که به فرود اضطراری انجامید. این سانحه باعث آغاز موشکافی دقیق رویه‌های ایمنی بوئینگ شد.
دیو کالهون، مدیرعامل وقت بوئینگ، در ۱۸ ژوئن در سنای آمریکا شهادت داد و از نگرانی‌های طرفین درخصوص اقدامات ایمنی شرکت گفت.
نمایندگان سنا، کالهون را درخصوص برنامه‌های عمومی و داخلی بوئینگ در راستای افزایش ایمنی و اقداماتی که از زمان مدیریتش در سال ۲۰۲۰ انجام داده بود، به باد انتقاد گرفتند.
کالهون گفت سانحه انفجار در پنل کابین در پرواز ۵ ژانویه آلاسکا ایرلاینز به دلیل نقص در تولید بوده و ارتباطی با طراحی ضعیف هواپیما نداشته است.
این سانحه، که باعث شد هواپیما در پی انفجار در پنل کابین در ارتفاع ۱۶ هزار فوتی فرود اضطراری انجام دهد، به همراه گزارشات افشاگر، حساسیت بررسی اولویت‌های مدیریتی شرکت را دوچندان کرده‌اند.
بوئینگ به دلیل تمرکز بر «تنوع، برابری و شمول» و بویژه در پی انتشار گزارش جهانی تنوع، برابری و شمول در سال ۲۰۲۳ مورد انتقاد قرار گرفت. این گزارش نشان می‌دهد که بوئینگ جدا از توجه همیشگی‌اش بر معیارهای «ایمنی و کیفیت»، مقوله‌های «تنوع، برابری و شمول در قومیت، جنسیت، نژاد» و موارد مشابه را نیز در معیارهای تعیین پاداش مدیران در سال ۲۰۲۲ لحاظ کرده است.
بوئن در این گزارش به دستاوردهای شرکت در رابطه با تنوع، برابری و شمول تحت رهبری خود اشاره کرد که از جمله می‌توان به افزایش حضور زنان و اقلیت‌های نژادی و قومی در تمام سطوح- از مهندسی تا سمت‌های اجرایی- اشاره کرد.
براساس این گزارش، بوئینگ معیارهای تنوع، برابری و شمول را در تعیین پاداش مدیران در سال ۲۰۲۲ لحاظ کرده است. همچنین گفتنی است که تقریباً نیمی از استخدامی‌ها جزو افرادی بوده‌اند که از نظر توانایی انجام کار کمتر مورد توجه قرار داشته‌اند. براساس این گزارش، بوئینگ سال گذشته متعهد شد که استخدام سیاه‌پوستان را که تا سال ۲۰۲۳ به ۱۷ درصد رسیده بود، تا سال ۲۰۲۵ به ۲۰ درصد برساند.
بوئن، رئیس استعفا داده بخش تنوع، برابری و شمول نوشت: «زنان بیش از ۲۴ درصد از نیروی کار ما را تشکیل می‌دهند و نسبت به سال گذشته تقریباً در هر سطحی- از رده اجرایی، مدیریتی و مهندسی گرفته تا رده حرفه‌ای و کف کارخانه- حضور دارند. اقلیت‌های نژادی و قومی بیش از ۳۵ درصد از نیروی کار آمریکایی ما را تشکیل می‌دهند و در مقایسه با سال گذشته حضور پررنگ‌تری در سمت‌های مدیریتی، مهندسی، حرفه‌ای و کف کارخانه دارند.»
متعاقب اعلام خبر استعفای بوئن، بوئینگ بر تعهد خود به استخدام استعدادهای برتر و ایجاد یک محیط کاری فراگیر تأکید کرد.
این شرکت در بیانیه‌ای گفت: «بوئینگ همچنان به جذب و حفظ استعدادهای برتر و ایجاد یک محیط کاری فراگیر متعهد است تا کارکنان شرکت در سراسر جهان بهترین عملکردشان را داشته باشند و در عین‌حال به تحقق مأموریت شرکت کمک کنند.»
