دونالد ترامپ، رئیس‌جمهور آمریکا، فرمان ایمنی هوانوردی را در روز ۳۰ ژانویه صادر کرد تا دستور کار تنوع، برابری، و شمول را در استخدام کارکنان بخش مراقبت پرواز و دیگر عوامل بخش حملونقل لغو کند.
ترامپ گفت: «ما شایسته‌ترین افراد کشور را در برج‌های مراقبت به کار خواهیم گرفت. در بخش مراقبت پرواز، بااستعدادترین، باهوش‌ترین و تیزبین‌ترین افراد را می‌خواهیم.»
رئیس‌جمهور آمریکا در جلسه توجیهی صبحگاهی و در زمان امضای فرمان تأکید کرد که دولت شایستگی افراد را در اولویت قرار می‌دهد و تمام تصمیمات بدون تبعیض اتخاذ می‌شوند که گزینش شایسته‌ترین افراد را جریان فرایند استخدام تضمین می‌کند.
شان دافی، وزیر ترابری آمریکا، که به تازگی مورد تأیید قرار گرفته و کریستوفر روشلو، سرپرست تازه‌منصوب اداره هوانوردی فدرال، ملزم هستند که در فرایند استخدام و تغییر پروتکل‌ها در چهار سال گذشته بازنگری کنند.
ترامپ در این فرمان دستور انجام اقدامات اصلاحی جهت «دستیابی به ایمنی حملونقل هوایی» را صادر کرده که ممکن است با برکناری کارکنان فاقد صلاحیت همراه شود.
فرمان او متعاقب سانحه غم‌انگیز شب چهارشنبه صادر شد که در آن یک هلیکوپتر نظامی با یک هواپیمای آمریکایی در نزدیکی واشینگتن برخورد کرد و ۳ سرباز، ۶۰ مسافر و ۴ خدمه جان باختند.
ترامپ گفت: «شاید پای بی‌کفایتی در میان باشد، اما به شما اطلاع خواهیم داد. بدیهی است که نباید چنین اتفاقی رخ می‌داد و ما اجازه نمی‌دهیم که دوباره تکرار شود.»
امدادگران به محل حادثه در آب‌های یخی رود پوتوماک شتافتند. به گفته مقامات، این سانحه «بسیار سریع و در یک لحظه» رخ داد.
هیئت ملی ایمنی حملونقل در روز ۳۰ ژانویه گفت که برای تشخیص علت حادثه هنوز خیلی زود است و افزود که گزارش مقدماتی طی ۳۰ روز آینده منتشر خواهد شد.
جزئیات بیشتری درحال انتشار است و انتظار می‌رود که اسامی جان‌باختگان پس از سوگواری ملت اعلام شود.
ویل شارف، منشی کارکنان کاخ سفید، هنگام تحویل فرمان به رئیس‌جمهور گفت: «با توجه به آسیب وارده به ایمنی هوانوردی به واسطه دستور کار تنوع، برابری و شمول و سیاست‌های ووکِ دولت بایدن، به مقررات جدید نیاز داریم.»
ترامپ در نخستین روزهای ریاست‌جمهوری خود در فرمانی جداگانه به وزیر ترابری و اداره هوانوردی فدرال دستور داد که رویه استخدام برمبنای دستور کار تنوع، برابری و شمول را متوقف کنند و براساس مهارت و شایستگی افراد تصمیم بگیرند.
سیاست‌ها در ۱۰ سال گذشته بارها تغییر کرده‌اند. برای نمونه، باراک اوباما، رئیس‌جمهور سابق آمریکا، ارزیابی سرگذشت افراد را در فرایند استخدام لحاظ می‌کرد که به گفته منتقدان باعث شد افرادی با نمرات پایین‌تر به‌جای افرادی که واجد شرایط بهتری بودند استخدام شوند.
ترامپ این رویه را در نخستین دوره ریاست‌جمهوری خود در سال ۲۰۱۸ لغو کرد.
