درحالیکه شرکتهای بزرگ دامنه سیاستهای استخدامی مبتنی بر تنوع، برابری و شمول را کاهش میدهند، نتایج یک نظرسنجی جدید نشان میدهد که اکثر کاناداییها مخالف چنین رویهای هستند.
براساس نظرسنجی جدید لجر، ۵۷ درصد از هزار و ۵۳۹ کانادایی حاضر در نظرسنجی گفتند که با لحاظ شدن پیشینه نژادی یا قومیتی در فرایند استخدام مخالف هستند.
محققان میگویند کاناداییها نسبت به آمریکاییها مخالفت بیشتری با مقوله تنوع، برابری و شمول دارند، بهنحوی که ۴۶ درصد از پاسخدهندگان آمریکایی مخالف این رویه هستند. در این نظرسنجی که از ۲۲ تا ۲۴ نوامبر انجام گرفت، بیش از هزار آمریکایی نیز شرکت کردند.
تنوع، برابری و شمول در بستر سیاست استخدامی فدرال کانادا و بویژه تحت لایحه عدالت استخدامی، که بهکارگیری زنان، بومیان، افراد دارای معلولیت و اقلیتها را الزامی کرده، همچنان نقشی محوری دارد.
دستکم نیمی از پاسخدهندگان در تمام ردههای سنی با لحاظ شدن زمینههای فرهنگی در فرایند استخدام مخالف هستند. در این بین، پاسخدهندگان ۴۵ تا ۵۲ ساله با ۶۲ درصد پیشتاز هستند و پس از آن پاسخدهندگان ۳۵ تا ۴۴ ساله با ۶۰ درصد قرار دارند. ۵۸ درصد از پاسخدهندگان در ردههای سنی ۵۵ تا ۶۴ و بالای ۶۵ سال نیز مخالف این رویه هستند.
اکثر پاسخدهندگان جوان نیز با مقوله تنوع، برابری و شمول مخالف هستند. بهترتیب، ۵۱ و ۵۰ درصد از پاسخدهندگان رده سنی ۲۵ تا ۳۴ و ۱۸ تا ۲۴ سال با این رویه مخالفت کردند.
تحلیل نتایج نظرسنجی براساس استانها نشان میدهد که ساکنان کبک با ۶۳ درصد رأی مخالف بیشترین مخالفت را با لحاظ شدن پیشینه فرهنگی در فرایند استخدام دارند. ساکنان آلبرتا با ۵۸ درصد و ساکنان بریتیش کلمبیا با ۵۷ درصد رأی مخالف در رتبههای بعدی قرار دارند.
این نتایج درحالی به دست آمدهاند که والمارت، غول خردهفروشی آمریکایی، تغییراتی را در ابتکار عمل تنوع، برابری و شمول خود ایجاد کرده و به فهرست فزاینده شرکتهایی نظیر فورد، مولسون کورس، جان دیر، تراکتور ساپلای و لاوز پیوسته که در سیاست تنوع بازنگری کرده یا دامنه آن را کاهش دادهاند.
رابی استارباک، فیلمساز محافظهکار، که روی فیلمی درباره ابتکار عمل تنوع، برابری و شمول در شرکتهای بزرگ آمریکایی کار میکند، در ماه اوت نامهای از جیمز فارلی، مدیرعامل فورد، را در شبکههای اجتماعی منتشر کرد که فارلی در آن از تصمیم خود برای کنار گذاشتن اهداف تنوع، برابری و شمول خبر داده بود. فارلی در این نامه گفت که فورد از برخی اقدامات و ابتکار عملهای مربوط به تنوع، برابری و شمول دست کشیده است.
او نوشت: «ما با تمرکز بر «چیزی» که با اهداف هماهنگ، استانداردهای عالی و مسئولیتپذیری عرضه میکنیم و مهمتر از آن، با تمرکز بر «نحوه» عرضه آن از مسیر تعالی، تعهد و همکاری، به توسعه فرهنگ کارآمدی ادامه خواهیم داد.»
فارلی در حال حاضر در هیئتمدیره هارلی دیویدسون حضور دارد که مانند فورد در ماه اوت از سیاستهای تنوع، برابری و شمول خود دست کشید.
براساس نظرسنجی لجر، ۵۰ درصد از پاسخدهندگان کانادایی که خود را بهعنوان مهاجر معرفی کردند، با اینکه کارفرمایان باید پیشینه فرهنگی آنها را در فرایند استخدام لحاظ کنند، موافق نیستند. به همین ترتیب، در بین پاسخدهندگان کانادایی و آمریکایی که خود را جزو اقلیتهای نژادی میدانستند، بیشتر کاناداییها (۴۹ درصد) معتقد بودند که توجه به پیشینه فرهنگی برای کارفرمایان فاقد اهمیت است. در مقابل، ۳۶ درصد از پاسخدهندگان آمریکایی چنین نظری داشتند.
